2月4日，百色市人民醫(yī)院在門診樓八樓會議室召開人才建設及發(fā)展座談會，交流人才工作并慰問高層次人才（博士研究生）。醫(yī)院黨委書記李廷陽，黨委副書記、院長陸曉生博士，黨委副書記、紀委書記黃桂忠，副院長余賢恩、班副植，總會計師黃曉芬，李忠華博士、李曉蕾博士、覃敏珍博士出席座談會。醫(yī)院黨委辦、人事科、醫(yī)務部、護理部、院辦公室、宣傳科、信息科等科室負責人和在讀博士參加了座談。

　　與會人員聽取了人事科有關醫(yī)院人才工作相關匯報，圍繞醫(yī)院人才工作、學科建設及醫(yī)聯(lián)體等工作，以問題為導向，各抒己見，交流座談。

　　會議充分肯定了人才在醫(yī)院發(fā)展中的重要作用，指出為人才服務是做好人才發(fā)展的基礎和保障，醫(yī)院要把引進人才和培養(yǎng)人才相結合，科室要為人才工作擔責，承擔起發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才的責任，要為那些想干事、能干事、干成事，有追求、有思想、有視野的人才提供機會，當好“伯樂”，切實營造為人才健康成長、脫穎而出的良好氛圍。

　　會議強調，人才工作要精準定位，明確導向，要有遠見。要建立健全人才激勵機制，“不拘一格用人才”，靈活選人用人機制。要發(fā)揮人才工作的導向作用，促進醫(yī)教研協(xié)同發(fā)展，鼓勵醫(yī)務人員讀研、讀博，充分發(fā)揮人才“領頭羊”的核心引領作用，以點帶面提升學科的科研素養(yǎng)和技術水平，以促進醫(yī)院各項事業(yè)發(fā)展，為人民健康提供更好的服務。

　　一直以來，百色市人民醫(yī)院高度重視人才工作。醫(yī)院通過引進人才、培養(yǎng)人才、任用人才“三招”破解人才問題，助推醫(yī)院發(fā)展。2019年9月26日，百色市人民醫(yī)院與李忠華、李曉蕾兩名醫(yī)學博士簽約，實現(xiàn)了博士引進”零突破“，2020年12月31日，醫(yī)院為消化內科二區(qū)主任覃敏珍頒發(fā)博士畢業(yè)獎勵50萬元，再次掀起人才建設工作的新高潮。

　　為打好引進人才、培養(yǎng)人才、任用人才三招“組合拳”，充分發(fā)揮醫(yī)院高層次創(chuàng)新人才、管理人才在臨床重點�？坪歪t(yī)院建設中的作用，2019年9月20日，百色市人民醫(yī)院印發(fā)《百色市人民醫(yī)院高層次創(chuàng)新人才引進管理實施辦法》《百色市人民醫(yī)院鼓勵職工參加碩士、博士研究生學歷（位）教育實施細則》，在時間和待遇上加大對人才培養(yǎng)支持和扶持的力度，對參加在職研究生，博士研究生學歷（位）教育，并同時取得國家承認的學歷和學位證書的，給予全額報銷學費，對在職攻讀博士研究學歷（位）并獲得學位證的職工，一次性給予50萬元（稅后）的獎勵；同時起草了《百色市人民醫(yī)院中層干部考核辦法（試行）》《百色市人民醫(yī)院中層干部選拔適用管理辦法（試行）》，真抓、實抓、狠抓人才問題，大力引進人才，鼓勵人才進行深造，營造“比、學、趕、超”的良好氛圍，全面加強人才管理，加大專業(yè)人才培訓力度，尊重人才、愛護人才、成就人才，讓“想干事、能干事、干成事”的人才能夠充分發(fā)揮其才能，在“舞臺”上各顯身手，實現(xiàn)自己的價值。（米儒聰 百色市人民醫(yī)院宣傳科）