連日來，德保縣組建12個(gè)干部考核組，分批次分單位逐個(gè)深入了解，注重政治素質(zhì)考核，加大考察識(shí)別在脫貧攻堅(jiān)一線中挑大梁、敢擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出的干部，目前已有190名優(yōu)秀干部獲提拔重用或職級(jí)晉升。

　　今年是打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的收官之年，全縣干部經(jīng)歷了疫情防控和脫貧攻堅(jiān)“兩場(chǎng)硬仗”。雙重考驗(yàn)之下，該縣組織人事部門注重識(shí)別、發(fā)現(xiàn)、使用“一線干部”，把脫貧攻堅(jiān)實(shí)績(jī)作為選用干部的重要依據(jù)，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法，旗幟鮮明地為講政治、敢突破、能干事、干成事的干部撐腰鼓勁。

　　該縣不斷完善“選、育、管、用”鏈條式干部管理制度，堅(jiān)持把基層一線作為干部增長(zhǎng)見識(shí)、磨煉才干的大熔爐，有組織地安排缺乏基層歷練的年輕干部下沉一線，選派198名35歲以下的年輕干部擔(dān)任脫貧攻堅(jiān)（鄉(xiāng)村振興）工作隊(duì)員，極大豐富了干部工作履歷。去年以來，全縣在脫貧攻堅(jiān)一線提拔重用好干部47名，占年度提拔重用比例的51.35%；充分運(yùn)用職級(jí)晉升考核激勵(lì)，開展干部職級(jí)晉升兩批223人，其中脫貧攻堅(jiān)一線晉升干部143人，重大項(xiàng)目一線晉升32人。