近年來，燕峒鄉(xiāng)積極推行“網(wǎng)格化”管理體系，持續(xù)將“黨建 + 網(wǎng)格化 + 數(shù)字化”向縱深推進、向細微處延伸，穩(wěn)步構(gòu)建并完善鄉(xiāng)村治理體系，為鄉(xiāng)村振興筑牢堅實根基2023年12月，燕峒鄉(xiāng)輪值主席制度獲自治區(qū)信訪聯(lián)席辦通報表揚；2024年6月榮獲百色市“平安建設(shè)紅旗鄉(xiāng)鎮(zhèn)”稱號。

鄉(xiāng)村網(wǎng)格員組織屯級理事會在巴求屯制定“紅十條”與“黑十條”屯規(guī)民約

　　實行“微治理”，從“一人管”到“多人治”。燕峒鄉(xiāng)積極探索鄉(xiāng)村治理新路徑，充分發(fā)揮網(wǎng)格在基層治理中“最小單元”作用，網(wǎng)格化治理取得顯著成效，村民從被管理者轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚�，群眾更自覺，村屯更干凈。2024年，燕峒鄉(xiāng)以巴龍、保堂、燕峒村為示范進行創(chuàng)建工作。然而，隨著工作的不斷深入，原有的網(wǎng)格員力量漸顯單薄，部分群眾出現(xiàn)不配合的情況。面對這一困境，燕峒鄉(xiāng)積極應對，組織成立屯級理事會，并根據(jù)各屯的實際情況，制定“紅十條”與“黑十條”屯規(guī)民約。其中，“紅十條”旨在倡導和鼓勵積極向上的行為，“黑十條”則明確反對和摒棄不良行為。例如，針對養(yǎng)牛戶的衛(wèi)生問題，燕峒鄉(xiāng)推行“一把鐵鏟”舉措。養(yǎng)牛戶在放牛時需扛上鐵鏟跟在牛群后面，及時清理牛糞，長期困擾當?shù)氐男l(wèi)生頑疾得到有效解決。在此基礎(chǔ)上，又進一步延伸出“一把掃把”管門前衛(wèi)生、“一次集資”進行美化建設(shè)等一系列有效措施，成功實現(xiàn)鄉(xiāng)村治理從“一人管”到“多人治”的轉(zhuǎn)變。

巴龍晚伏村民黃保鍵家門前種植花卉，庭院變干凈美麗

　　努力“聚合力”，使“旁觀者”轉(zhuǎn)“參與者”。燕峒鄉(xiāng)堅持問題導向，著力推動鄉(xiāng)村治理從“上層發(fā)力”向“底層著力”轉(zhuǎn)變，有效解決少數(shù)人干活、多數(shù)人觀望的問題。通過整合村屯骨干和巾幗力量，將其納入“網(wǎng)格化”管理體系，凝聚起強大的治理合力。通過廣泛宣傳動員、黨員帶頭親身行動等多種方式，積極引導廣大群眾摒棄“旁觀者”和“局外人”的心態(tài)，主動投身到村莊清潔行動中，使人居環(huán)境整治真正成為每一位村民的“家務事”。引導“部分人”先行示范，帶動“一群人”打造美麗庭院。燕峒鄉(xiāng)組建鄉(xiāng)級工作組，精心挑選一些有條件的住戶，用心打造“小花園”“小菜園”。從一盆綠植、一棵三角梅等細微之處入手，建設(shè)美麗庭院示范戶，讓鄰里之間相互學習借鑒。巴龍村晚伏屯黃保健戶便是其中的典型代表。他在自家門前自制盆景，種下月季、繡球花等花卉，讓一方庭院綠起來、美起來。這一做法在屯里迅速傳開，如今，晚伏屯的群眾紛紛效仿，做起門前小景。黃保健網(wǎng)購制作盆景的模具忙得不亦樂乎，周邊群眾還排隊定制。同時，充分發(fā)揮巾幗力量，助力鄉(xiāng)村實現(xiàn)美麗蝶變。燕峒鄉(xiāng)深知婦女群體是建設(shè)“和美鄉(xiāng)村”的主力軍，她們在屯里呼、微信群里喊，很多事情便能順利辦成。為此，燕峒鄉(xiāng)組建“巾幗志愿隊伍”，動員婦女群眾自覺執(zhí)行“門前三包”，并定期開展衛(wèi)生評比活動。而鄉(xiāng)村之美，遠不止在花草之畔、方寸之間，更在于家風鄉(xiāng)風的傳承與弘揚。燕峒鄉(xiāng)將家風美作為“美麗庭院”評比的核心內(nèi)容。近年來，積極發(fā)動并選樹一批“最美庭院”“最美媳婦”等“五美雙星一庭院”示范戶。通過這種內(nèi)外兼修、形神合一的方式，全方位推動鄉(xiāng)村蛻變，讓鄉(xiāng)村不僅在外觀上煥然一新，更在精神文化層面煥發(fā)出蓬勃的生命力。

村民在自家門前做起魚池小景

　　推行“輪值制”，讓“難調(diào)解”變“會調(diào)解”。燕峒鄉(xiāng)積極學習實踐“楓橋經(jīng)驗”，探索并推行矛盾糾紛化解輪值主席制度。將19個行政村劃分為東西南北4個片區(qū)，各片區(qū)輪流擔任輪值任務，主席由各村黨支部書記每季度輪流擔任，且每季度召開一次片區(qū)信訪聯(lián)席會。這一制度的實施，有效解決“孤軍作戰(zhàn)”“自掃門前雪”“防患于未然”的三大難題。輪值制度本身也是一個問題自查的過程，燕峒鄉(xiāng)在此基礎(chǔ)上建立“三項清單”。目前，已梳理出問題清單51項、排查清單51項、化解清單47項，并對現(xiàn)有的矛盾糾紛、重點隱患人員建立“紅、黃、綠”風險標識，有效降低“隱患點”。輪值制度的推行，極大地提振燕峒鄉(xiāng)矛盾糾紛調(diào)處的信心和決心，營造良好的工作氛圍。全鄉(xiāng)矛盾化解率持續(xù)攀升，2023年達88%，較上年提高7個百分點，2024年更是達到92%。一些長期難以解決的問題也找到妥善的解決辦法，如晚江村持續(xù)27年的土地糾紛于2024年5月得以圓滿化解。