2022年以來，賀州市堅持把脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)工作擺在突出位置，強化底線思維，加強部門協(xié)調(diào)，推進(jìn)就業(yè)幫扶成果持續(xù)鞏固。5月中旬，全市脫貧人口務(wù)工規(guī)模達(dá)18.21萬人，完成自治區(qū)下達(dá)任務(wù)的101.29%，堅決守住不發(fā)生因失業(yè)規(guī)模性返貧的底線。

      一、暢通協(xié)調(diào)機制，擰緊工作“責(zé)任鏈”

      充分認(rèn)清當(dāng)前脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)的嚴(yán)峻形勢，堅持問題和目標(biāo)導(dǎo)向認(rèn)真部署、抓好落實。一是加強科學(xué)研判。聚焦“脫貧人口務(wù)工規(guī)模減少”等問題，深入縣（區(qū)）調(diào)研摸清實情，認(rèn)真剖析原因并研究對策，市實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略指揮部就業(yè)社保專責(zé)小組下發(fā)《關(guān)于做好脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)工作的通知》，拿出13條“硬措施”應(yīng)對疫情穩(wěn)崗就業(yè)。二是加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。人社、鄉(xiāng)村振興部門聯(lián)合召開全市脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)工作推進(jìn)會，共同研究對策，全面壓實各級主體責(zé)任和屬地責(zé)任。印發(fā)《賀州市人力資源和社會保障局 賀州市鄉(xiāng)村振興局關(guān)于強化脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)工作部門協(xié)同機制的通知》，明確部門職責(zé)，細(xì)化責(zé)任分工。三是加強聯(lián)合督導(dǎo)。建立脫貧人口外出務(wù)工規(guī)模周調(diào)度制度，對工作進(jìn)展緩慢的縣（區(qū)）進(jìn)行督促。同時，抽調(diào)人社、鄉(xiāng)村振興部門人員組成工作組，赴各縣（區(qū)）開展工作督導(dǎo)，并將脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)工作情況通報縣（區(qū)）政府分管領(lǐng)導(dǎo)，全面壓實部門和各縣（區(qū)）政府責(zé)任。

      二、凝聚部門合力，搭建信息“互通橋”

      人社、鄉(xiāng)村振興、易地安置等部門互通信息、共享數(shù)據(jù)、通力合作，實現(xiàn)脫貧人口就業(yè)摸排幫扶“流水線”式操作。一是摸排核實“出單”。各級鄉(xiāng)村振興部門根據(jù)系統(tǒng)中未務(wù)工就業(yè)的脫貧人口信息，以縣（區(qū)）指揮部、就業(yè)社保專責(zé)小組督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村“兩委”干部、駐村工作隊（含“第一書記”）和幫扶聯(lián)系人全面排查核實務(wù)工情況，通過入戶走訪或電話微信聯(lián)絡(luò)等方式，全面掌握23.86萬脫貧勞動力務(wù)工“第一手”情況，并將有就業(yè)意愿而暫未務(wù)工的脫貧勞動力名單導(dǎo)出給人社部門。二是精準(zhǔn)幫扶“跟單”。各級人社部門根據(jù)篩選導(dǎo)出的需就業(yè)幫扶脫貧人口名單，聯(lián)合幫扶聯(lián)系人等有針對性地開展職業(yè)指導(dǎo)、崗位信息推送、技能培訓(xùn)推薦等就業(yè)跟蹤幫扶，并將幫扶過程和結(jié)果形成工作臺賬，連同未及時納入鄉(xiāng)村振興部門統(tǒng)計的人員名單一并反饋給鄉(xiāng)村振興部門。三是更新錄入“銷單”。鄉(xiāng)村振興部門組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)防貧信息員、鄉(xiāng)村振興工作站人員、村級協(xié)理員等力量，將已就業(yè)脫貧人口信息及時更新錄入國家防貧監(jiān)測系統(tǒng)。據(jù)統(tǒng)計，自5月初建立部門協(xié)同機制以來，全面摸清3.25萬名需就業(yè)幫扶的脫貧人口名單，通過逐級幫扶實現(xiàn)務(wù)工規(guī)模進(jìn)度較4月底上升了16.7%。

      三、整合資源力量，打好幫扶“組合拳”

      發(fā)揮就業(yè)社保專責(zé)小組職責(zé)作用，由人社部門牽頭督促各行業(yè)部門整合政策資金、抽調(diào)精干力量實施就業(yè)幫扶。一是落實就業(yè)政策。堅持“政策為大”理念，做好就業(yè)幫扶政策延續(xù)和銜接，利用鄉(xiāng)村振興銜接資金、粵桂幫扶財政資金、就業(yè)補助資金等渠道，審核發(fā)放脫貧人口跨省務(wù)工交通補貼179.71萬元，兌現(xiàn)就業(yè)幫扶車間帶動就業(yè)獎補73.69萬元、鄉(xiāng)村公益性崗位補貼588.93萬元，共同把政策紅利轉(zhuǎn)化為脫貧人口就業(yè)增收的“真金白銀”。二是拓寬就業(yè)渠道。大力挖掘企業(yè)崗位，深入鎮(zhèn)村、安置點舉辦就業(yè)幫扶招聘會，將脫貧勞動力“引”到園區(qū)企業(yè)就業(yè)。堅持產(chǎn)業(yè)發(fā)展與促進(jìn)就業(yè)協(xié)同聯(lián)動，各部門依職能共同培育一批就業(yè)幫扶車間，將3110名脫貧勞動力“穩(wěn)”在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。各行業(yè)部門加大各類鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)力度，將6332名脫貧人口“兜”在家門口就業(yè)。開展粵桂勞務(wù)對接，多部門共同組織“點對點”專列、專車109車次，將1643名脫貧人口“送”到廣東務(wù)工。三是提升就業(yè)技能。實施“技能廣西行動”，加大農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)力度，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力187人次（其中脫貧人口71人次）。部署開展“壽城系列”賀州特色勞務(wù)品牌培樹打造工作，幫助脫貧人口提升技能素質(zhì)和就業(yè)質(zhì)量。